IT Вакансії

Як організувати якісну роботу команди психолого-педагогічного супроводу: поради для керівника закладу освіти Новини

Співробітники, працюючи віддалено, не витрачають час на дорогу, керують своїм графіком, орієнтуючись на піки продуктивності, та приділяють більше уваги сім’ї. Далі все, хто має відношення до ухваленого рішення, підтверджують свою згоду з документом, поставивши на нього особисту печатку. Зовсім ні, тому що, погодившись з рішенням, ніхто в подальшому не піддає його сумніву і не пропонує свої корективи. Якщо ви керівник, не бійтеся працювати в команді досвідчених, розумних і товариських людей. Досить скоро ви відчуєте, що більше не сприймаєте команду як ліниве нав’язане зло, і знайдете нові можливості і досягнете нових вершин.

Як організувати команду рекрутерів

Робочий процес побудований на виконанні окремих задач в рамках одного проекту. Таймер запускається для кожної задачі на старті роботи і вимикається після її завершення. Конфлікти і розбіжності між членами команди. У команді іноді навіть корисні суперечки і дискусії, в них народжуються нові ідеї, але дуже важливо не допустити розколу команди. Це людина, яка створює продукт або послуги в компанії, знає всі аспекти технології виробництва, впроваджує інновації.

Всі результати

У перші місяці після вторгнення банк організовував переїзд співробітників у більш безпечні зони. У березні розробили програму «Рука підтримки», що спрямована на те, щоб фінансово підтримати тих співробітників, які постраждали від війни. На сьогодні вже понад 100 млн грн банк перерахував на цю допомогу співробітникам.

Такі добровільні обмеження відмінно працюють, якщо у співробітника «кульгає» особистий тайм-менеджмент, він знає цю проблему і готовий шукати рішення. Задачі без дедлайну можуть затягуватися чи не бути завершеними зовсім. Якщо https://wizardsdev.com/ крива ефективності йде вниз і встановлені на старті терміни постійно переносяться, значить є питання до тайм-менеджменту. Коли переосмислюються, вносяться нові цілі, варто слідкувати, щоб вони повідомлялись всій команді.

Тому ми не відмовлялись від приміщень у Харкові, які були основними, та тримаємо їх у належному стані. Це підтримує моральний дух і також є символом того, що всі ми обов’язково туди повернемось і влаштуємо вечірку із квітами, піцою, блекджеком і… дартсом. У наступні кілька тижнів деякі робочі процеси встали на паузу. Хоча багато людей свідомо не припиняли роботу на проєктах, відволікаючи таким чином свої думки.

Інакше людина може витратити багато часу концентруючись не на тому, що вам потрібно. А ви витратите ресурси, так і не закривши вакансію. Групова динаміка відмінно працює для SCRUM-команд, коли велике завдання розбивається на невеликі кроки-спринти, але підходить для всіх методологій. Важливий момент у визначенні словосполучення team lead вакансии команда прєкту — «протягом певного проміжку часу». Кожна команда, як спортивна збірна, збирається для виконання конкретного завдання і як тільки мета досягнута — повертається до своєї звичайної роботи. Хтось сприйме це спокійно, хтось засмутиться, але все незмінно будуть раді невеликому святкуванню успіху.

Стійте один за одного, коли хтось із вас не справляється. Турбуйтеся при ураженні і радійте перемогам. Відповіді на ці питання допоможуть зрозуміти, чи хочете ви насправді бути частиною чогось більшого і більш значущого, ніж ви самі, робити внесок в загальну справу і приносити користь. Візьміть будь-який великий проект, і побачите в ньому співпрацю на рівнях, існування яких всього кілька років тому важко було припускати. Справжні історії успіху сучасності – спортивні команди, політичні кампанії, комерційні підприємства – вони про співпрацю і спільні зусилля.

Все повинно бути максимально прозоро, чітко і задокументовано. Ви вмієте об’єднувати спільною метою, хвалити та надихати. І підхід до кожного повинен бути індивідуальний. Когось потрібно частіше направляти, когось – більше контролювати, комусь необхідно дати повну свободу. Застосовувати один стиль управління не вийде. З якою метою необхідно організувати командну роботу?

Колеги тут реально зацікавлені в тому, щоб людина розібралася в усіх процесах, та отримала відповіді на всі питання. Мені не потрібно було оформлювати додаткові документи, адже я з самого початку перебування в Нідерландах отримала прихисток, який дає право на роботу. Однак, моя компанія запропонувала оформити “highly skilled migrant” візу, яка навіть у випадку припинення дії захисту дасть мені можливість жити та працювати в Нідерландах далі. Що стосується найму іноземців, то це звичайна практика в Нідерландах, особливо в технічному секторі. Це невелика країна, тож тут є talent shortage (ред. “різниця між доступними кандидатами та попитом ринку”).

Як війна вплинула на вашу взаємодію з командою?

У тайм-менеджменті відпочинок не менш важливий, ніж робота. Техніка «Помодора», про яку ми писали вище, як один із інструментів для створення балансу між роботою та відпочинком. Кожен співробітник може обрати ту техніку, яка йому буде максимально близка та ефективна. Міток для задачі можна обрати декілька, на відміну від статусу, який призначається для задачі один і може змінюватися в процесі роботи.

Як організувати команду рекрутерів

Тому, спробуйте побудувати свою Dream Team поза офісом, і, можливо — це стане своєрідним перезавантаженням для вашого бізнесу та відкриє нові горизонти. Уміння працювати в команді і керувати проектами – це цінне вміння співробітника в будь-якій сфері, проте їм володіє мала кількість людей. Як створити колектив, який переслідував би спільні цілі і працював спільно на благо бізнесу? Такими питаннями задається кожний сучасний бренд-менеджер. Адже незалежно від того, чи підійде вам кандидат, ви як рекрутер повинні надати йому позитивний досвід.

Роль керівника закладу у формуванні команди супроводу

Окрім безпосередньо топ-менеджменту, вагому роль у виконанні цього завдання відіграли й досі відіграють представники HR-відділу та рекрутери. Від нового фахівця в команді by default очікують певний рівень навичок. Того ж чекає і сам кандидат — професіоналізму від команди, з якою він взаємодіє під час рекрутингу. До кожної задачі можна залишити коментар.

Те, що стосується отримання фізичних банківських карток, то національний банк дозволив продовжувати термін користування картками. Тобто, навіть якщо в людини термін дії картки закінчується, вона не має терміново її міняти, картка буде працювати ще кілька місяців. Ринок все менше звертається до тестових завдань, а кандидати часто ставляться до них з підозрою. Розібрали, яке має бути тестове «здорової людини», якщо ви все ж таки вирішили його дати. В офісі обмін інформацією відбувається наче сам собою, особливо у невеликій команді.

Приділити особливу увагу підтримці під час адаптації. Стежити за спадами мотивації (що непросто навіть в одному офісі — не кажучи вже про відстань). Проводити мітинги з командою та кожним її учасником (онлайн та офлайн). Слідкувати за тим, щоб люди мали необхідні ресурси (у тому числі організовувати навчання). Так, на думку Катерини із QATestLab, вплив гейміфікації на мотивацію співробітників залежить від того, який стиль прийнятий у команді.

Як організувати команду рекрутерів

Аби було легше обрати одну людину з-поміж багатьох, раджу попередньо зробити портрет ідеального кандидата. Після того, як ви визначилися з набором характеристик, дібрали відповідні запитання, потрібно порівняти відповіді людей із певним “еталоном”. Треба, звісно, враховувати, що контекст попередньої роботи кандидата був іншим. Якщо людина має певний багаж за плечима, то вона, найімовірніше, зможе впоратися з подібними завданнями й на новому місці. Що стосується працівників головного офісу.

Більша половина ствердно кивнула – і це враховуючи, що учасники опитування «в режимі» гейміфікації працюють лише 2-3 тижні. У нашу пропозицію по дозвіллю додались бонуси з йогою і консультації з психологом для заспокоєння. Вдвічі виріс склад нашого внутрішньо-зовнішнього бігового клубу, що теж допомагає в боротьбі зі стресом.

Склад команди супроводу

Подумайте про те, чому класні фахівці повинні захотіти працювати з вами й чому вони залишаться в проєкті надовго. На інтерв’ю варто поділитися деталями про продукт. Навіть якщо продукт знаходиться під NDA завжди є якісь фішки та загальні принципи, якими можна поділитися без порушення секретності. Завчасно попередьте кандидата про кількість етапів рекрутингу, про те, як буде проходити кожен з них.

Додати коментар

Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу. Дає можливість оцінити вміння зібрати навколо себе команду однодумців. А керівники можуть побачити, як кожен із працівників сприяє результату. Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів. Не використовуйте звинувачення, критику чи порівняння людини з кимось.

Сьогодні ми усі стикнулись з новою реальністю ведення бізнесу, яка вимагає від нас швидких змін та гнучкості.

А ще трапляється, що команда не переживає чергового шторму і розпадається до досягнення мети. В такому випадку — наша пісня гарна й нова, починаймо її знову. Досягти цього можливо лише у команді колективу школи із залученням батьків дитини з ООП, а також фахівців ІРЦ та іншої міжвідомчої співпраці. Коли людина раптово починає працювати вдома, вона може почувати себе виключеною та трохи самотньою, що знижуватиме її продуктивність та залученість.

Якщо сьогодні кандидат не запитує про позицію компанії або ніяким чином не висловлює своєї та тримає беземоційний нейтралітет, це виглядає підозріло. Якщо ви сумніваєтеся, як краще організувати спілкування з фахівцем та рекрутинг-процес, зверніться до ITExpert. У компанії є широка спеціалізація та великий досвід спілкування з розробниками, QA, DevOps та іншими IT-кандидатами. Це допомагає рекрутерам розбиратися в потребах й інтересах кандидатів та уникати типових помилок для HR-сфери. Проте мало просто створити чи навіть «відчути» EVP — бренд потрібно правильно подати кандидату саме на інтерв’ю. Це не завжди вміють робити hiring manager’и, інколи їх потрібно проконсультувати — це ще один момент, в якому будуть корисні поради від рекрутинг-агентства.

Якщо немає можливості зібратися командою, то прописуємо перелік запитань. Потім, коли в людини з’являється інтернет, вона відповідає на них і надсилає відповіді електронною поштою. Обов’язково домовляємося, в який день та час завдання має бути виконане.

Zobacz również